金融科技人才熱 未來(lái)培養(yǎng)方向何在？

       據(jù)高峰介紹，從金融科技投入來(lái)看，2020年，全國(guó)性商業(yè)銀行和城商行進(jìn)一步加大投入力度，其中，全國(guó)性商業(yè)銀行金融科技投入占營(yíng)收比平均達(dá)3.31％，較上年同期增長(zhǎng)0.6個(gè)百分點(diǎn)；城商行平均投入比例在3.90％，較上年同期增長(zhǎng)0.5個(gè)百分點(diǎn)。從金融科技人員投入來(lái)看，各家銀行紛紛推進(jìn)專業(yè)化金融科技隊(duì)伍建設(shè)，金融科技人員占比呈現(xiàn)明顯提高的趨勢(shì)，全國(guó)性商業(yè)銀行、城商行、城區(qū)農(nóng)商行及縣域農(nóng)商行金融科技人員占比分別為5.28％、4.36％、2.45％、3.23％。

　　此次論壇上發(fā)布的《中國(guó)金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展問(wèn)卷調(diào)查（2021）》（以下簡(jiǎn)稱“問(wèn)卷調(diào)查”）也顯示，2021年，參與調(diào)查機(jī)構(gòu)金融科技人員占比與2020年相比進(jìn)一步提高。根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查，2021年，45.85%的受訪機(jī)構(gòu)金融科技人員占比在10%以上。問(wèn)卷調(diào)查還顯示，城市商業(yè)銀行在金融科技人才機(jī)制建設(shè)和金融科技人才平均薪酬方面整體落后于其他類型商業(yè)銀行，尤其是中小城市商業(yè)銀行在金融科技人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不具有核心優(yōu)勢(shì)。

　　上海銀行副行長(zhǎng)表示，銀行今后的競(jìng)爭(zhēng)依托于技術(shù)對(duì)業(yè)務(wù)的支撐，同時(shí)也依托于金融科技對(duì)銀行內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理、高質(zhì)量發(fā)展水平的支撐。當(dāng)前，銀行業(yè)面臨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，銀行需進(jìn)一步提升對(duì)金融科技人才的吸引力，保持人才的穩(wěn)定性。

　　“金融科技人才支持政策對(duì)金融業(yè)發(fā)展將會(huì)起到積極推動(dòng)作用?！备叻灞硎?，2021年11月，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合有關(guān)部門(mén)向人力資源和社會(huì)保障部申請(qǐng)金融科技師（數(shù)字金融師）新職業(yè)。此前，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)已聯(lián)合深圳大學(xué)、香港科技大學(xué)等院校，開(kāi)辦了多期金融科技師的線上和線下認(rèn)證培訓(xùn)，累計(jì)有上萬(wàn)名在職人員參加了初級(jí)或中級(jí)培訓(xùn)。

　　人才缺口較大

　　“金融科技人才的需求仍十分旺盛，約96.80%的參與調(diào)查機(jī)構(gòu)認(rèn)為2021年金融科技專業(yè)人才存在缺口?！北本┝⒀越鹑谂c發(fā)展研究院研究員羅麗媛說(shuō)，“從招聘渠道來(lái)看，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)主要渠道是應(yīng)屆生校園招聘，面臨的主要問(wèn)題是入職人員在金融科技技能經(jīng)驗(yàn)方面不足。在政策層面，一些城市金融科技人才支持政策的滿意度較低，在支持力度、配套措施等方面還需要不斷完善?！?/p>

　　財(cái)經(jīng)大學(xué)數(shù)字財(cái)經(jīng)研究中心主任認(rèn)為，數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，金融機(jī)構(gòu)科技人才的缺口還非常大。金融行業(yè)從業(yè)人員如何實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需關(guān)注，可以設(shè)計(jì)一套針對(duì)戰(zhàn)略性人才、架構(gòu)師、產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng)體系。

　　《我國(guó)主要城市金融科技人才發(fā)展HOPE指數(shù)》顯示，當(dāng)前我國(guó)城市金融科技人才水平呈現(xiàn)梯隊(duì)式與特色化發(fā)展，長(zhǎng)三角地區(qū)金融科技人才聚集效應(yīng)明顯，粵港澳大灣區(qū)金融科技人才多極化發(fā)展，成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈帶動(dòng)西部金融科技人才匯聚，但同時(shí)，我國(guó)城市金融科技人才發(fā)展存在人才基礎(chǔ)薄弱、產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后、政策支持不夠、發(fā)展環(huán)境受限四個(gè)方面的問(wèn)題。

　　國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室副主任楊濤表示，金融科技層面投入要素包括技術(shù)與數(shù)據(jù)、人、制度環(huán)境以及客戶場(chǎng)景等基于金融科技特色的驅(qū)動(dòng)力。在當(dāng)前紛繁復(fù)雜的金融科技研究中，我們迫切需要把人才挖掘出來(lái)，從人才角度推動(dòng)金融科技行業(yè)發(fā)展，并真正促使金融科技人才成為一個(gè)規(guī)范的核心要素，服務(wù)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、區(qū)域金融創(chuàng)新和金融業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　打造金融科技人才培養(yǎng)體系

　　對(duì)于如何加強(qiáng)金融科技人才培養(yǎng)，高峰提出，應(yīng)堅(jiān)持產(chǎn)、教、學(xué)、研多方交叉融合，打造金融科技人才培訓(xùn)體系，同時(shí)建立一套科學(xué)的金融科技人才能力評(píng)估體系。

　　需推動(dòng)金融科技人才的標(biāo)準(zhǔn)、教育、培訓(xùn)體系建設(shè)，使之成為一個(gè)規(guī)范、的核心生產(chǎn)要素，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)金融變革。

　　銀行業(yè)協(xié)會(huì)還需組織同業(yè)、相關(guān)研究和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立一套金融科技課程體系及金融科技人才評(píng)價(jià)認(rèn)證體系。

　　中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院院長(zhǎng)提出從四個(gè)方面發(fā)力：一是夯實(shí)人才基礎(chǔ)，將人才基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行多維度轉(zhuǎn)化，引入人才教育和培訓(xùn)資源；二是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集聚，優(yōu)化金融科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，金融與科技、產(chǎn)業(yè)深度融合；三是彌補(bǔ)政策短板，因地制宜發(fā)揮人才政策比較優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)政策落地和可執(zhí)行；四是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮人才環(huán)境與產(chǎn)業(yè)環(huán)境耦合效應(yīng)，差異化提升城市吸引力。

　　建議，拓展金融機(jī)構(gòu)對(duì)于金融科技人才的招聘途徑，通過(guò)各類培訓(xùn)提升現(xiàn)有從業(yè)人員金融科技技能和應(yīng)用能力；高等院校完善金融科技課程、培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)，為社會(huì)培養(yǎng)并輸送高素質(zhì)的金融科技人才；地方政府進(jìn)一步完善金融科技人才支持政策，推動(dòng)建立城市金融科技人才評(píng)價(jià)體系；行業(yè)組織進(jìn)一步完善對(duì)金融科技人才的培養(yǎng)體系，推動(dòng)金融科技師技能培養(yǎng)與資格認(rèn)證。